怎么判断工伤的钱是保险出还是公司出？
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判断工伤的钱是由保险出还是公司出，需要根据不同的赔偿项目以及公司是否为员工缴纳工伤保险来确定。 首先，我们要明白工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，就可以通过工伤保险基金来支付部分费用。这是国家为了保障职工在遭受工伤时能获得及时救助和补偿而设立的制度。 根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下这些费用通常由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 而在缴纳工伤保险的情况下，用人单位也需要承担一部分费用，比如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位来承担。 在实际判断时，员工首先要确定自己所在单位是否为其缴纳了工伤保险。可以通过向单位人事部门咨询，或者到当地社保经办机构查询社保缴纳记录来确认。如果缴纳了，就要根据上述规定，区分不同的赔偿项目，明确哪些由保险出，哪些由公司出。如果单位未缴纳，那么所有符合工伤保险待遇标准的费用都应由单位支付。如果与单位在费用支付问题上产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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