丢货了公司可以不发工资吗？

在工作场景中，员工丢货是比较常见的情况，许多公司会以丢货为由不发工资。那么，从法律角度来看，公司这种做法是否合理呢？下面为你详细解答。 首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间和金额向员工支付工资。 当出现丢货情况时，公司需要区分责任归属。如果丢货是员工故意或者重大过失导致的，公司可以根据相关法律法规和公司规章制度要求员工承担一定的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果丢货不是员工的原因，或者员工不存在故意或重大过失，公司就不能以丢货为由不发工资。即使公司需要调查丢货原因，也不能以此为借口拖欠员工工资。否则，公司的行为就构成了无故拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。 若公司不发工资，员工可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，丢货并不一定意味着公司可以不发工资。公司需要根据具体情况，依法依规处理丢货和工资支付问题。员工在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。