克扣工资的劳动仲裁申请书范本是怎样的？
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在劳动纠纷中，当劳动者遭遇用人单位克扣工资的情况时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。而撰写一份规范有效的劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键一步。以下为你详细介绍克扣工资劳动仲裁申请书的相关内容及提供一个范本示例。 首先，了解一下劳动仲裁申请书的必备要素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 接下来为你提供一个克扣工资劳动仲裁申请书的范本： # 劳动仲裁申请书 申请人：[你的姓名]，[你的性别]，[出生日期]出生，住址：[你的详细住址]，身份证号：[你的身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]。 被申请人：[公司名称]，住所：[公司详细地址]，统一社会信用代码：[公司代码]。 法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司联系电话]。 仲裁请求： 1. 请求裁决被申请人支付克扣申请人的工资共计人民币[X]元（[具体时间段]的工资）。 2. 请求裁决被申请人按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向申请人加付赔偿金人民币[X]元。（依据《劳动合同法》第八十五条规定） 3. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。 事实与理由： 申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[工作岗位]一职。双方约定工资为[具体工资标准]，工资发放方式为[发放方式，如银行转账]，发放时间为每月[具体日期]。然而，自[克扣工资起始时间]起，被申请人以[公司所提出的克扣理由]为由，克扣申请人工资。申请人多次与被申请人沟通，要求其足额支付工资，但被申请人均以各种理由拒绝。 申请人认为，被申请人克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，严重损害了申请人的合法权益。 证据和证据来源，证人姓名和住所： 1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。 2. 工资银行流水记录，证明被申请人克扣工资的事实及具体金额。 3. 沟通记录（如聊天记录、邮件等），证明申请人曾向被申请人主张足额支付工资。 此致 [具体的劳动争议仲裁委员会名称] 申请人（签名）：[你的名字] [申请日期] 以上范本仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。在申请劳动仲裁过程中，若遇到复杂问题，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议和帮助。
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