医疗纠纷中护士个人需要赔偿吗？

在医疗纠纷中，护士个人是否需要赔偿，需要分情况来看。首先要明白医疗行为是一种职务行为，通常是医院和患者建立医疗服务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。这意味着从一般层面来讲，医疗纠纷发生后，赔偿责任往往先由医疗机构来承担。

但是，如果护士存在故意或者重大过失的情况，那结果就不同了。例如护士严重违反操作规范，像没有严格执行“三查七对”制度，导致给患者用错药、打错针，并且造成了严重后果，这种就属于重大过失。在这种情况下，医院在向患者承担赔偿责任后，依照《中华人民共和国民法典》和医院内部的相关规章制度，是有权向有故意或重大过失的护士进行追偿的。

另外，护士个人是否要承担赔偿责任还和医院的管理以及工作安排有关。如果医院本身管理混乱，没有提供必要的培训和合理的工作安排，导致护士出现失误引发纠纷，那么护士承担赔偿责任的可能性和比例就会相对小一些。反之，如果医院管理规范，护士因为自身原因导致纠纷，那护士可能面临更大的赔偿风险。所以，不能一概而论地说护士在医疗纠纷中是否需要赔偿，要结合具体情况和法律规定来判断。