老板拖欠工资去劳动仲裁需要哪些证据？

当老板拖欠工资，劳动者决定通过劳动仲裁来维护自身权益时，需要准备一些关键证据。首先是劳动合同，这是确定你和用人单位存在劳动关系最直接的证据。它规定了双方的权利和义务，其中包括工资标准、支付时间等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同能明确双方的劳动关系和工资约定情况。

其次是工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等。这些证据可以清楚地显示用人单位给你发放工资的具体情况，比如发放时间、金额等。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，工资支付凭证或记录能证明用人单位是否按照约定支付了工资。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件可以证明你是该用人单位的员工，属于劳动关系中的劳动者一方。它们能辅助证明你和用人单位之间存在实际的劳动用工关系。

还有考勤记录，包括打卡记录、考勤表等。这能证明你在用人单位的工作时间，是计算工资的重要依据之一。虽然一般考勤记录由用人单位掌握管理，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果考勤记录对证明拖欠工资有重要作用，而用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

另外，同事的证言也很有帮助。同事作为和你一起工作的人，他们能证明你在该单位工作的情况，以及工资支付的相关情况。他们的证言可以从侧面佐证你和用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。