被公司辞退申请劳动仲裁需要什么证据？
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当劳动者被公司辞退后申请劳动仲裁，证据是非常关键的，它能帮助我们在仲裁过程中证明自己的主张。以下为你详细介绍几类常见且重要的证据： 首先是劳动关系证明类证据。这类证据是基础，它能证明你和公司之间存在劳动关系。比如劳动合同，这是最直接的证明材料，合同里会明确双方的权利和义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也是很有力的证据，像银行工资流水单，上面会显示公司的转账记录，能清晰看出工资的发放情况；工资条也能证明工资的构成和发放金额。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能反映你的工作出勤情况。这些证据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而劳动关系证明就是劳动者主张权益的重要基础证据。 其次是辞退证明类证据。这能证明公司辞退你的事实。辞退通知是最直接的，上面会明确公司辞退你的原因、时间等信息。如果没有书面辞退通知，聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如公司领导通过微信或邮件告知你被辞退的消息，这些记录都能保留下来作为证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以我们保留好辞退证明，在仲裁时能让公司承担相应的举证责任。 最后是工资和工作年限相关证据。工资标准涉及到经济补偿的计算金额，工作年限则决定了经济补偿的倍数。除了前面提到的工资发放记录能证明工资标准外，还有社保缴纳记录，它能反映你的工资基数和工作年限。工作年限的证据还可以是入职申请表、工作交接记录等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以准确的工资和工作年限证据能帮助我们合理计算应得的经济补偿。 总之，在被公司辞退申请劳动仲裁时，要尽可能收集全面、有效的证据，以保障自己的合法权益。
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