拖欠工资需要什么证据？

当遭遇拖欠工资的情况时，为了维护自己的合法权益，我们需要提供相关证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。以下为你详细介绍相关证据及法律依据。

首先，劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果你有与用人单位签订的劳动合同，这将是非常有力的证据。

其次，工资支付凭证或记录也十分关键。例如工资条、银行转账记录等，这些可以直接证明用人单位向你支付工资的情况。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条和银行转账记录能清晰地显示工资发放的金额和时间，是证明工资拖欠的重要依据。

再者，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录，也可以作为辅助证据。工作证能证明你是该用人单位的员工，考勤记录则可以证明你为用人单位提供了劳动。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，与用人单位负责人或相关管理人员关于工资的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。这些记录可以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及你曾经向其主张过权利。

最后，同事的证言也能起到一定的作用。如果有同事也遭遇了类似的情况，或者他们能够证明你在该用人单位工作以及工资拖欠的情况，他们的证言也可以作为证据提交。

综上所述，在遭遇拖欠工资时，你可以收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、沟通记录、同事证言等相关证据来维护自己的合法权益。