告单位加班没工资需要什么证据？
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当劳动者打算起诉单位，要求支付加班工资时，需要准备一系列能够证明加班事实以及工资未支付的证据。以下为您详细介绍各类证据及其作用： 首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能会对工作时间、加班规定等进行约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证。如果合同中约定了正常工作时间和超出该时间的算加班等相关内容，那么它就能在一定程度上证明加班的合法性和存在的可能性。 其次是考勤记录。考勤记录可以直观地反映劳动者的出勤和加班情况。它可能包括纸质的考勤表、电子考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务保存与争议事项有关的证据，如果用人单位不提供考勤记录，可能会承担不利后果。所以劳动者可以尝试从单位获取考勤记录，或者保留自己能获取到的相关考勤信息，比如自己拍摄的打卡记录照片等。 再者是加班通知。如果用人单位通过书面通知、邮件、微信等方式通知劳动者加班，这些都可以作为有效的证据。这些通知明确了加班的时间、地点和工作内容等信息，能够有力地证明加班事实的存在。 然后是证人证言。一同加班的同事可以作为证人，他们的证言可以辅助证明加班的事实。但是证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。 最后是工资支付凭证。工资条、银行工资流水等能够反映劳动者的工资收入情况。如果工资条上没有体现加班工资，或者银行流水显示的工资与正常工作时间的工资相符，没有额外的加班工资支付，那么这些都可以作为单位未支付加班工资的证据。 总之，为了更好地维护自己的合法权益，劳动者应尽可能多地收集相关证据，并形成完整的证据链。在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果遇到困难，可以咨询专业的律师或者向劳动监察部门寻求帮助。
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