工厂烧伤该如何赔偿？

当在工厂工作时遭遇烧伤事故，赔偿问题涉及多方面的法律规定和流程。下面为您详细讲解相关的赔偿事宜。

首先，要明确赔偿的前提是确定该烧伤事故属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂烧伤，通常符合在工作时间和工作场所因工作受伤的条件，一般可认定为工伤。

认定工伤的流程方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿的项目和标准：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了保障工伤治疗的合理性和规范性。比如，在烧伤治疗过程中，使用的符合规定的药品、医疗器械等费用都可以由工伤保险基金承担。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果您烧伤后需要住院治疗几个月，在这段时间内，工厂应按照您原来的工资标准正常给您发放工资。

三是伤残待遇。如果烧伤导致了伤残，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的伤残等级，可享受不同的待遇。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴等其他待遇。

四是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，在工厂烧伤后，要及时按照法律规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身的合法权益得到保障，获得应有的赔偿。