在厂里上班没交社保是否有丧假和病假？

首先来说丧假。丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧事。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。这意味着，只要你和工厂存在劳动关系，不论工厂是否为你缴纳社保，你都有权利享受丧假。

再看病假。劳动者依法享有休息休假的权利，当劳动者患病或非因工负伤时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，即使工厂没有为你缴纳社保，你依然有权根据自己的工作年限等情况享受相应的病假医疗期。不过，没交社保可能会影响你医疗费用的报销等问题，但这并不影响你请病假的权利。

综上所述，不管工厂是否为你缴纳社保，你都享有丧假和病假的权益。如果工厂以未交社保为由剥夺你的这些权利，你可以通过合法途径维护自己的权益。