年假没休该怎么赔偿？

当劳动者的年假没休时，根据相关法律是可以获得相应赔偿的。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例来说，如果您的月工资是6000元，日工资就约为275.86元（6000÷21.75）。假设您有5天年假没休，单位应当支付给您的年休假工资报酬就是4137.9元（275.86×5×300%）。需要注意的是，这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，在您正常工资照发的基础上，单位还需另外支付您2倍的日工资作为赔偿。如果单位拒绝支付相应的年休假工资报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。