劳动法对年假不休的补偿有什么规定？

在劳动法领域，年假是劳动者依法享有的一项重要权益。所谓年假，简单来说，就是劳动者工作一定时间后，依法享受的带薪休假权利。当劳动者因各种原因没有休年假时，按照法律规定是可以获得相应补偿的。

《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

需要注意的是，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。而且，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果劳动者遇到用人单位没有按照规定支付年假补偿的情况，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。