公司注销时在职员工该怎么处理？

当公司决定注销时，在职员工的处理是一个重要的问题，这涉及到员工的切身利益，同时公司也需要遵循相关法律规定来妥善处理。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司注销属于劳动合同终止的法定情形之一。当公司注销时，公司与员工之间的劳动合同自动终止。

接下来，对于员工的权益保护方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，在实际操作中，公司在注销过程中，应该按照法律规定的程序，提前告知员工公司注销的情况，并与员工进行沟通协商。公司需要制定合理的安置方案，及时向员工支付经济补偿。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，为了避免不必要的纠纷，公司和员工都应该了解相关的法律法规，公司要依法履行自己的义务，保障员工的合法权益；员工也要增强法律意识，在自己的权益受到侵害时，能够通过合法途径来维护自己的权益。