工厂下通报考核员工是否违反规定？

工厂下通报考核员工是否违反规定，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下企业的规章制度。企业有一定的自主管理权，可以根据自身的生产经营需要制定内部的规章制度，只要这些规章制度内容合法、程序合法，就是具有法律效力的。这里说的内容合法，就是指规章制度不能和国家的法律法规相冲突；程序合法，就是说规章制度的制定要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要进行公示或者告知劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果工厂的规章制度是合法有效的，员工确实违反了规定，工厂按照规章制度下通报考核，这一般是不违反规定的。这种通报考核可以看作是企业对员工进行管理和约束的一种方式，目的是维护企业的正常生产经营秩序。

然而，如果工厂没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合理、不合法，就随意下通报考核员工，那这种做法可能就违反了规定。比如，规章制度中规定的考核标准过于苛刻，明显不合理，或者没有经过民主程序制定和公示，员工根本不知道有这样的规定，在这种情况下工厂下通报考核员工，就侵害了员工的合法权益。员工可以与工厂进行协商，要求撤销不合理的通报考核；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。