工厂辞职工资怎么结算？

当员工从工厂辞职时，工资结算问题备受关注。首先我们来了解一下正常情况下工资结算的基本概念。工资结算是指用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付其工作期间应得的劳动报酬。这其中涵盖了基本工资、加班费、奖金等各项收入。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工辞职时，工厂也应当遵循这一原则，及时、足额地结算工资。

对于正常出勤的工资，一般按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作的天数来计算。例如，员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果该员工在本月工作了15天，那么正常出勤工资应为3448.35元（229.89×15）。

要是存在加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，员工在工作日加班了3个小时，其小时工资为13.21元（229.89÷8），那么加班工资应为59.45元（13.21×1.5×3）。

另外，如果员工与工厂签订的劳动合同中有关于奖金、提成等其他收入的约定，工厂也应当按照约定进行结算。

如果工厂没有按照法律规定和合同约定结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工厂辞职工资结算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径解决。