偷看女厕所被抓，厂里应该怎么处理？

当厂里员工出现偷看女厕所被抓的情况，厂里需要根据具体情形妥善处理，以下从不同方面为你介绍处理办法及法律依据。

首先，从员工行为的性质判断，偷看女厕所的行为严重侵犯了他人的隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。我国《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

从厂里的管理权限来说，厂里可以依据自身的规章制度进行处理。一般情况下，厂里都会制定员工手册等规章制度，其中会对员工的严重违纪行为作出规定。如果员工手册里明确将此类侵犯他人隐私、违反公序良俗的行为列为严重违纪，厂里可以按照规定解除与该员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

同时，厂里还应该考虑到受害者的感受和权益。对于受害者，厂里有责任进行安抚和保护，避免其受到二次伤害。可以为受害者提供必要的心理辅导，保障其在工作环境中的安全和正常工作秩序。

此外，厂里也应当及时向公安机关报案。因为这种行为不仅违反了民事法律，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公安机关会对该员工的违法行为进行调查和处理。

总之，厂里在处理此类事件时，要依据法律规定和自身规章制度，既要维护受害者的合法权益，又要对违纪员工进行合理的惩处，同时还要保障整个企业的正常运营和良好的工作氛围。