在工厂干活中途不干了，家里的情况该怎么处理呢？

当你在工厂干活中途不想干了，从法律层面来看，需要遵循一定的程序来保障自身权益和避免不必要的法律风险。

首先，我们来说说劳动者的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十天向工厂提交书面的离职申请。比如写一份离职报告，明确表达你要离职的意愿和离职时间等信息，然后交给工厂相关负责人。这样做的好处是，给工厂足够的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了你自己能够顺利离职并且拿到应得的工资等报酬。

要是工厂存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，你可以不用提前三十天通知，并且还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在离职的时候，还需要注意工作交接。交接清楚自己手中的工作，包括工作内容、相关资料、工具等。工厂也应该按照规定及时为你办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，工厂还应当一次性付清你的工资。如果工厂拒绝支付工资或者不办理相关手续，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。