事实劳动关系有哪些情况？
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。下面为你详细介绍事实劳动关系可能出现的几种情况。 第一种情况，用人单位与劳动者自始至终都没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬。比如，一些小餐馆雇佣服务员，没有签订合同，但服务员正常上班工作，餐馆也按月给服务员发工资，这就形成了事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二种情况，劳动合同期满后，双方未续签合同，但劳动者仍继续在原单位工作，用人单位也没有表示异议，继续支付工资等劳动报酬。例如，某员工与公司的劳动合同到期后，没有续签，但该员工还是像往常一样上班，公司也正常给他发工资，这种情况下也构成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 第三种情况，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但该合同因某些原因被认定为无效，但劳动者已经按照合同约定提供了劳动。比如，合同违反了法律法规的强制性规定，导致合同无效，但劳动者已经付出了劳动，此时也会形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 总之，事实劳动关系在实际生活中较为常见，劳动者要注意保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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