假冒证书入职工作是否有工资?
我之前找工作时,因为学历不够,就用了假证书入职了现在的公司。工作一段时间后,公司发现了我证书是假的。我想知道,我这段时间付出了劳动,公司该不该给我发工资呢?
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在探讨假冒证书入职工作是否有工资这个问题时,我们要从几个方面来分析。首先,劳动者付出劳动获得相应报酬是一个基本的道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着,即便劳动合同因为使用假冒证书而可能被认定无效,但只要劳动者确实为用人单位提供了劳动,就有权获得工资。 从法律逻辑上看,工资是对劳动者劳动的对价。劳动者在工作过程中,付出了时间和精力,为用人单位创造了价值,用人单位不能因为劳动合同存在瑕疵,就否定劳动者已经付出的劳动。比如,一个劳动者假冒证书入职一家工厂,在流水线上工作了几个月,他的工作为工厂生产出了产品,工厂不能因为后来发现证书是假的,就不支付这几个月的工资。 然而,使用假冒证书入职是一种不诚信的行为,可能会带来其他法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者的这种欺诈行为给用人单位造成了损失,用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。比如,因为劳动者不具备相应的专业能力,导致工作出现失误,给公司带来了经济损失,公司可以要求劳动者赔偿。 所以,假冒证书入职工作,劳动者是有获得工资的权利的,但同时也要为自己的欺诈行为承担可能的法律责任。

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