假冒证书入职工作是否有工资？

在探讨假冒证书入职工作是否有工资这个问题时，我们要从几个方面来分析。首先，劳动者付出劳动获得相应报酬是一个基本的道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即便劳动合同因为使用假冒证书而可能被认定无效，但只要劳动者确实为用人单位提供了劳动，就有权获得工资。

从法律逻辑上看，工资是对劳动者劳动的对价。劳动者在工作过程中，付出了时间和精力，为用人单位创造了价值，用人单位不能因为劳动合同存在瑕疵，就否定劳动者已经付出的劳动。比如，一个劳动者假冒证书入职一家工厂，在流水线上工作了几个月，他的工作为工厂生产出了产品，工厂不能因为后来发现证书是假的，就不支付这几个月的工资。

然而，使用假冒证书入职是一种不诚信的行为，可能会带来其他法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者的这种欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。比如，因为劳动者不具备相应的专业能力，导致工作出现失误，给公司带来了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿。

所以，假冒证书入职工作，劳动者是有获得工资的权利的，但同时也要为自己的欺诈行为承担可能的法律责任。