持假文凭与用人单位签订的劳动合同是否无效？

在探讨持假文凭与用人单位签订的劳动合同是否无效这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。而可撤销合同是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同。无效合同则是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

当劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同时，这种行为构成了欺诈。劳动者故意向用人单位提供虚假的学历信息，使用人单位在不知情的情况下，基于错误的认识与劳动者签订了劳动合同。用人单位原本是希望招聘到具有相应学历和能力的人员，而劳动者的假文凭误导了用人单位作出了签订合同的决定，这显然违背了用人单位的真实意愿。

因此，根据上述法律规定，持假文凭与用人单位签订的劳动合同属于无效合同。一旦该合同被认定无效，自始就没有法律约束力。也就是说，从签订合同的那一刻起，这份合同在法律上就是不被承认的。

此外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而对于劳动者来说，可能还需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。