打假赔偿需要员工自己赔吗？赔偿金额是多少？
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在探讨打假赔偿是否由员工自己承担以及赔偿金额的问题时，需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确职务行为和个人行为的区别。职务行为指的是员工在工作范围内，以公司名义开展的活动。简单来说，就是员工按照公司的要求去做事情。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。也就是说，如果员工是在履行职务过程中导致打假赔偿事件，一般情况下是由公司来承担赔偿责任，而不是员工个人。 然而，如果员工存在故意或者重大过失的情况，那结果就不一样了。故意很好理解，就是员工明明知道自己的行为会造成不好的后果，还执意去做。重大过失则是指员工没有尽到普通人应有的注意义务。当员工存在这些情况时，公司在向受害者承担赔偿责任后，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向有故意或者重大过失的员工进行追偿。 关于赔偿金额的确定，这要依据具体的案件情况。如果是涉及商品质量问题的打假赔偿，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。要是造成消费者或者其他受害人人身伤害的，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 所以，打假赔偿是否由员工自己承担以及赔偿金额的多少，要根据具体情况，综合考虑行为性质、员工过错程度以及相关法律规定等来确定。
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