提供虚假学历，入职近10年还能被解雇吗？

在讨论提供虚假学历入职近10年是否还能被解雇这个问题前，我们先了解一下“欺诈”和“劳动合同无效”这两个法律概念。欺诈指的是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。而劳动合同无效，就是劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被视为不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果劳动者以提供虚假学历这种欺诈手段与用人单位签订劳动合同，那么这份劳动合同是可能被认定无效的。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以从法律条文来看，用人单位有权因为劳动者提供虚假学历导致劳动合同无效而解除劳动合同。

然而，这里存在一个时间因素。劳动者已经入职近10年，在这期间，劳动者为用人单位提供了正常的劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了相应报酬，双方的劳动关系在很长一段时间内处于稳定的履行状态。这种情况下，是否还能仅仅因为入职时的虚假学历而解除劳动合同，在司法实践中存在一定争议。

有的观点认为，虽然劳动者入职时存在欺诈行为，但用人单位在长达10年的时间里都未发现或者未采取解除劳动合同的措施，可能会被视为对劳动者学历情况的默认或者放弃了基于虚假学历解除合同的权利。但也有观点认为，即使时间过去很久，一旦发现劳动者入职时提供虚假学历，只要该学历对工作岗位至关重要，用人单位仍然有权解除劳动合同。

此外，还要考虑该虚假学历与工作的关联性。如果该岗位对学历有明确要求，且该学历是履行该岗位职责的重要依据，那么用人单位以虚假学历解除劳动合同的理由可能更充分。比如一些科研岗位、高级技术岗位等，学历往往与专业技能和知识水平直接相关。但如果岗位对学历要求不高，或者劳动者入职后凭借自身能力完全能够胜任工作，那么用人单位仅以入职时虚假学历解除劳动合同可能就不太合理。

总的来说，提供虚假学历入职近10年是否能被解雇，需要综合多方面因素来判断。劳动者和用人单位如果因此产生纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。