question-icon 父亲生病提离职,公司不给这个月的工资,这种情况该怎么办?

家里父亲生病急需照顾,所以向公司提出离职,可公司却不给这个月的工资。现在不知道公司这样做是否合法,也不清楚自己能通过哪些途径来维护权益,想了解具体的法律规定和解决办法。
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在这种情况下,需要分不同情形来看待和处理。 首先,从离职程序角度来说,根据《劳动合同法》规定,劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果是在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里所谓的急辞工,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,这种急辞工虽然不符合常规离职程序,但劳动者也有权获得应得的工资。 其次,从公司扣发工资行为的合法性来看,如果公司以急辞工为由不给这个月工资,这是不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照约定支付工资。如果超过一个月还没能给你发工资,那就属于拖欠工资的违法行为。 最后,从维权途径来看,劳动者可以先尝试与公司协商解决,要求公司支付工资。如果协商不成,劳动者可以到当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。通过这些合法途径,维护自己的权益。

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