父亲生病提离职，公司不给这个月的工资，这种情况该怎么办？

在这种情况下，需要分不同情形来看待和处理。

首先，从离职程序角度来说，根据《劳动合同法》规定，劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所谓的急辞工，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同，这种急辞工虽然不符合常规离职程序，但劳动者也有权获得应得的工资。

其次，从公司扣发工资行为的合法性来看，如果公司以急辞工为由不给这个月工资，这是不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果超过一个月还没能给你发工资，那就属于拖欠工资的违法行为。

最后，从维权途径来看，劳动者可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。通过这些合法途径，维护自己的权益。