女职工流产工资是多少钱？

女职工流产期间的工资涉及到生育津贴等方面的规定。首先，我们要了解生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于女职工流产，法律也是有相应保障的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里我们来详细解释一下。如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她流产期间的生育津贴就由生育保险基金来发放。发放的标准是用人单位上年度职工月平均工资。比如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，怀孕未满4个月流产享受15天产假，那么生育津贴大概就是5000÷30×15 = 2500元（这里为方便计算按每月30天）。

要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那流产期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。假如女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那么这期间她能拿到的工资就是6000÷30×42 = 8400元。

所以，女职工流产工资具体多少，要根据是否参加生育保险以及相应的产假天数等来确定。女职工可以依据这些规定，维护自己在流产期间的工资权益。