女职工流产工资多少钱，该怎么算？

女职工流产期间的工资计算涉及到生育保险待遇和用人单位的支付责任等方面，下面为您详细解释。

首先，需要了解产假天数的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产后依法应享受的休假权益。

关于工资支付，如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。这里的生育津贴就相当于女职工流产期间的工资。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，其生育津贴（即工资）就是5000÷30×15 = 2500元。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说，按照该女职工正常工作时每个月能拿到的工资数额，根据产假天数来计算流产期间应得的工资。比如，女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产，享受42天产假，那么她流产期间工资就是6000÷30×42 = 8400元。

综上所述，女职工流产工资的计算与是否参加生育保险密切相关，参加了按单位上年度职工月平均工资算生育津贴，未参加则按产假前工资标准计算。