女职工解除合同后才发现怀孕该怎么办？

女职工解除合同后才发现怀孕，这种情况需要根据具体的解除情形来确定相应的处理方式。

首先，我们要明确解除合同的类型，一般分为协商解除和用人单位单方解除等情况。如果是女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，通常视为女职工对自身权益的一种处分，除非存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，一般很难要求恢复劳动关系。比如女职工是在充分了解自身情况和权益，且没有受到任何不当干扰的情况下，自愿与单位达成解除合同的协议，那么该协议是具有法律效力的。

如果是用人单位单方解除劳动合同，就需要判断用人单位的解除行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，用人单位以女职工不能胜任工作为由解除合同，但该女职工是在解除合同后发现怀孕，且解除合同的时间处于孕期内，那么女职工可以主张用人单位的解除行为违法，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿金。

另外，如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁阶段，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、解除合同证明、怀孕诊断证明等，以证明自己的主张。总之，女职工在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，并通过合法的途径来解决问题。