女职工流产工资规定大概多少钱左右?
我是一名女职工,前不久意外流产了。现在不清楚按照法律规定,流产期间工资该怎么算,大概能拿到多少钱。我很需要这笔钱来调养身体,所以想了解下具体的规定,希望有人能给我讲讲。
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女职工流产期间的工资问题涉及到女职工的权益保障,下面为你详细解释。 首先,女职工流产假期间工资发放的标准一般是按照正常出勤工资来支付。这里所说的正常出勤工资,就是你平时在单位正常工作时每个月能拿到手的工资数额。 法律依据方面,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 流产假的天数也有相应规定,《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款指出,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 举例来说,如果你所在单位为你缴纳了生育保险,并且你怀孕未满4个月流产,享受15天产假。此时,你的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付给你。假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元,那你这15天能拿到的生育津贴大致就是5000÷30×15 = 2500元。 要是单位没有给你缴纳生育保险,那单位就需要按照你产假前的工资标准来支付你流产假期间的工资。比如你产假前月工资是6000元,怀孕满4个月流产享受42天产假,那么你能拿到的工资就是6000÷30×42 = 8400元。总之,女职工流产期间的工资权益受法律保护,一定要清楚自己的权益并合理维护。

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