女职工流产工资规定大概多少钱左右？

女职工流产期间的工资问题涉及到女职工的权益保障，下面为你详细解释。

首先，女职工流产假期间工资发放的标准一般是按照正常出勤工资来支付。这里所说的正常出勤工资，就是你平时在单位正常工作时每个月能拿到手的工资数额。

法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产假的天数也有相应规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

举例来说，如果你所在单位为你缴纳了生育保险，并且你怀孕未满4个月流产，享受15天产假。此时，你的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付给你。假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那你这15天能拿到的生育津贴大致就是5000÷30×15 = 2500元。

要是单位没有给你缴纳生育保险，那单位就需要按照你产假前的工资标准来支付你流产假期间的工资。比如你产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那么你能拿到的工资就是6000÷30×42 = 8400元。总之，女职工流产期间的工资权益受法律保护，一定要清楚自己的权益并合理维护。