离职后老板说自离没有薪资怎么办？

当遇到离职后老板称自离没有薪资的情况，劳动者需要了解自己的权益以及相应的解决办法。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，包括所谓的“自离”，只要劳动者提供了劳动，用人单位都不能以自离为由拒绝支付工资。

如果老板以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，与老板进行协商。尝试与老板沟通，说明法律规定，要求其支付工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。