在中国移动工作过且交过社保还算应届毕业生吗？

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。

当年应届毕业生是指在自然年中毕业的学生，比如2025年毕业的学生，在2025年就是当年应届毕业生。择业期应届毕业生则是国家为了促进高校毕业生就业，给毕业生一定的择业时间，在这个时间段内，就算已经毕业，但仍可按应届毕业生对待。根据相关政策，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

关于缴纳社保是否影响应届毕业生身份，目前并没有统一的法律条文明确界定。在实际情况中，缴纳社保往往意味着和用人单位建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，从一定程度上表明毕业生已经开始正式就业。

对于一些严格要求必须是未落实工作单位、未缴纳社保的应届毕业生岗位来说，在中国移动工作过且交过社保可能就不符合要求。但如果是一些对应届毕业生身份界定相对宽松，只看毕业时间是否在择业期内的情况，即使交过社保也可能仍被认定为应届毕业生。所以，是否还算应届毕业生，要结合具体的政策、招聘单位的要求等来综合判断。