在中国移动工作过且交过社保还算应届毕业生吗？

我现在已经参加工作了，但不确定自己是否还算应届生。我和公司签了劳动合同，也拿到了学位证书，想知道这种情况下按照法律规定是否还能被认定为应届生，具体的判断标准是什么。

我签了一家公司，公司给我买了五险一金。但我还想以应届生身份参加一些招聘和考试，不确定自己是否还符合应届生标准。想了解买了五险一金后在法律上到底还算不算应届生。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我刚毕业签了一份劳动合同，但又看到有些招聘信息要求是应届毕业生，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届。像公务员、事业单位以及一些企业招聘对这个好像有不同的要求，具体在法律上是怎么界定的呢？

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我是一名应届生，参加工作没过试用期就离职了，现在想再找工作，有些单位对应届生身份有要求，所以很疑惑自己这种情况还算不算应届生，希望了解具体的判定标准。

我是一名应届毕业生，现在找到了一份心仪的工作，单位想和我签劳动合同，但我不太确定自己作为应届生能不能签。我想了解一下，应届生签劳动合同在法律上是怎么规定的，会不会影响我的应届生身份等相关问题。

我是一名毕业生，签了劳务派遣合同，现在面临找工作，有些单位要求应届生身份。我不太清楚签了这个合同后自己还算不算应届生，想知道具体是怎么判定的，希望能得到专业的解答。

我毕业后签了一份劳动合同，但还没正式去上班。现在看到有些招聘要求必须是应届毕业生，我不太清楚自己这种签了合同的情况还算不算应届毕业生，想了解一下具体是怎么界定的。

我现在还没毕业，但是已经和一家公司签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我比较关心这个身份认定会不会影响我之后考公或者参加一些只招应届生的招聘，希望能了解下具体是怎么规定的。

我是一名大学生，现在正在考虑找实习，但又担心实习后就不算应届生了，会错过一些只招应届生的工作机会。想问问实习之后到底还算不算应届生啊，希望能详细了解一下判断标准和相关规定。

我今年刚毕业，最近签了一份代理合同，但是我又担心这会影响我应届生的身份。因为有些单位招聘只要应届生，我想知道签了代理合同后，我还算不算应届生啊？主要就是想了解一下判断标准是什么。

我之前找了个工作，公司给我买了社保，但现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不知道买了社保之后我还算不算应届生。我很担心因为社保的问题失去这个机会，想了解一下具体的法律规定和判定标准。

我今年刚毕业，之前找了份工作交了几个月社保，现在想报考一些只招应届生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，有点担心自己不符合要求，想了解一下在法律层面上对于应届生身份是怎么界定的。

我在考上研究生之前工作过一段时间，单位给交了社保。现在研究生快毕业了，我想以应届生身份考公和参加校招，不知道之前交过社保会不会影响我的应届生身份，我很担心这会让我失去一些机会，所以想问问法律上是怎么规定的。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在又想考一些要求应届生身份的岗位。我就想问问，交了社保之后我还算不算应届生呀？这个身份是怎么界定的呢？

我是一名应届生，最近收到了一家国企的录用通知。听说进国企可能需要无社保证明，我不太确定是不是真的。我之前没参加过工作，也没社保缴纳记录。我就想了解下，应届生进国企到底需不需要提供无社保证明呢？

我是今年刚毕业的大学生，之前实习的时候公司给交了五险。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道交了五险后我还算不算应届毕业生，很担心因为这个影响我的报考资格，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我今年刚毕业，因为还没找到合适的工作，就自己交了养老保险。但最近有一些单位招聘要求是应届毕业生，我有点担心自己交了养老保险就不算应届毕业生了，想问下这种情况我还算应届毕业生吗？

我参加了三支一扶，期间单位给交了社保。现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不太确定交了社保后我还算不算应届生，希望了解一下这方面的法律规定和认定标准。