女工特殊劳动保护的规定有哪些？

女工特殊劳动保护是指根据女性生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。下面将详细介绍相关规定。

首先，在就业方面，《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这保障了女性在就业市场上能够获得公平的机会，不会因为性别而受到歧视。

其次，在经期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业等。这是因为女性在经期身体较为虚弱，从事这些劳动可能会对身体造成伤害，所以法律进行了限制。

再者，在孕期保护上，《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定确保了孕妇在孕期能够得到适当的照顾，保障了孕妇和胎儿的健康。

另外，在产期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这让女职工在生育期间有足够的时间恢复身体，也有利于新生儿的健康成长。

最后，在哺乳期保护上，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这为哺乳期的女职工提供了便利，使其能够更好地照顾婴儿。

综上所述，女工特殊劳动保护规定涉及就业、经期、孕期、产期和哺乳期等多个方面，为女性员工在劳动过程中的权益提供了全面的保障。