女职工怀孕期能享受哪些待遇？

女职工在怀孕期能享受一系列待遇，这是法律为了保障女职工和胎儿的健康安全所做的规定。下面为你详细介绍：

首先，在劳动强度和劳动时间方面，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着如果怀孕女职工感觉当前的工作劳动强度过大，身体难以承受，可以凭借医院开具的证明，要求单位减轻工作量或者更换更合适的岗位。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能强制其加班或者上夜班，并且要给她们安排适当的休息时间。

其次，关于产检假，该规定第六条还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，女职工进行产前检查，是算作正常出勤的，单位不能以此为由扣工资或者作其他不利于女职工的处理。

再者，在工资待遇上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就保障了怀孕女职工在孕期的经济收入不会因为怀孕而减少，也不会因为怀孕而失去工作。

另外，生育保险待遇也是怀孕女职工可以享受的重要权益。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

综上所述，怀孕女职工在孕期享有多方面的待遇和权益，这些权益受到法律的严格保护。如果用人单位侵犯了怀孕女职工的合法权益，女职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。