女职工怀孕期间请假被开除该如何维权？

当女职工在怀孕期间请假却被公司开除时，这明显是公司的违法行为，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确女职工在孕期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司开除怀孕请假的女职工，就违反了这一法律规定。

当遇到这种情况，女职工可以采取以下步骤维权。第一步是与公司协商。尝试和公司沟通，说明法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向其反映公司开除自己的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。女职工在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、请假申请等。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

总之，女职工在怀孕期间请假被开除，一定要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行。