五级工伤赔偿标准是怎样的？
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五级工伤赔偿标准是保障因工受伤职工合法权益的重要内容。下面为您详细介绍五级工伤赔偿的相关标准和法律依据。 首先，从一次性伤残补助金来看，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次，关于伤残津贴。五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 另外，若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也会根据当地规定按照一定月数的本人工资或者当地上年度职工月平均工资来计算。 在赔偿流程方面，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定为五级伤残后，就可以按照上述标准获得相应赔偿。 总之，五级工伤赔偿涉及多方面内容，且不同地区的赔偿标准可能存在差异。职工在遭遇五级工伤时，应及时了解当地的具体规定，通过合法途径维护自己的权益。
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