被辞退赔偿是2n还是n+1呢？

在员工被辞退的情况下，赔偿2N还是N+1是许多劳动者关心的问题。下面来为你详细解释这两个概念以及适用情形。

首先，“N”指的是经济补偿，这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿的计算方式。

“N+1”中的“1”，指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现以上这三种情况时，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”的赔偿方式。

而“2N”是用人单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

综上所述，被辞退时到底是赔偿2N还是N+1，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果是合法解除且符合支付代通知金的情形，就是N+1；如果是违法解除，就是2N。劳动者可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定来判断自己应得的赔偿。