违反公司制度被解雇是否有赔偿？

在讨论违反公司制度被解雇是否有赔偿这个问题时，需要从多方面进行分析。首先，我们要明确什么是用人单位的规章制度。简单来说，用人单位的规章制度就是公司为了正常运营和管理，制定的一系列规则和要求，员工都需要遵守这些规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着公司的制度得经过合法的程序制定，还得让员工知道。如果员工违反的是经过合法程序制定、合理且已经向员工公示或告知的公司制度，并且该制度明确规定了此种违反情况属于严重违纪可解除劳动合同的，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，公司解雇员工是合法的，员工通常不能获得赔偿。比如，公司明确规定严禁在工作区域吸烟，并且该规定经过了民主程序制定并告知了所有员工，而某员工多次在工作区域吸烟，公司因此解雇该员工，这种解雇就是合法的，员工无法获得赔偿。然而，如果公司的制度本身不合法，比如制度内容违反了法律法规的强制性规定，或者制度的制定没有经过民主程序，又或者没有向员工公示或告知，那么即便员工违反了这样的制度，公司以此解雇员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司规定员工迟到一次就予以解雇，而这个规定明显不合理且违反了公平原则，若公司以员工迟到一次为由解雇员工，就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。所以，违反公司制度被解雇是否有赔偿，关键在于公司制度是否合法合理以及解除程序是否合法。员工遇到此类问题时，要仔细审查公司制度的合法性和解除行为的正当性，以维护自己的合法权益。