入职第一个月发工资吗，工资怎么计算？

入职第一个月是应当发放工资的。这在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照规定支付工资。

关于入职第一个月工资的计算方式，通常有以下几种情况。如果劳动者和用人单位约定了固定月薪，且该月全勤，那么一般就按照约定的月薪数额发放。比如，双方约定月薪是5000元，劳动者该月正常出勤，没有请假等情况，那么这个月就能拿到5000元工资。

要是入职当月没有全勤，存在请假等缺勤情况，通常会按照日工资来计算实际工资。日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，根据相关规定，月计薪天数是21.75天。例如，月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果该月请假了2天，实际出勤天数是18天，那么这个月的工资就是275.86×18 = 4965.48元。

另外，有些岗位可能存在绩效工资。绩效工资一般会根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等因素来确定。比如销售人员，除了基本工资，还会根据当月的销售业绩来计算绩效工资。假设基本工资是3000元，绩效工资根据销售额的一定比例来计算，当月销售额达到了10万元，按照2%的比例计算绩效工资，那么绩效工资就是100000×2% = 2000元，这个月的总工资就是3000 + 2000 = 5000元。

还有一些岗位会有加班工资。如果劳动者在入职第一个月存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。在工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，日工资是200元，在工作日加班了3个小时，按照150%的标准计算，加班工资就是200÷8×3×1.5 = 112.5元。

总之，入职第一个月的工资计算方式会根据具体的工资构成和出勤情况等因素而有所不同，但用人单位都应当依法支付劳动者应得的工资。