固定期限劳动合同到期该怎么处理？

当固定期限劳动合同到期时，通常有以下几种处理方式：

首先是劳动合同的续签。这需要用人单位与劳动者进行协商。若双方达成一致，就可以续订劳动合同。这里的续订包含维持或提高原劳动合同约定条件，也可能是降低条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其次是劳动合同的终止。如果用人单位与劳动者无法就续订劳动合同达成一致，那么劳动合同就会到期终止。在这种情况下，又分不同情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同到期时，有提前通知劳动者的义务。虽然法律并没有明确规定提前多久通知，但一般应给劳动者合理的准备时间。如果用人单位没有提前通知而直接终止劳动合同，可能需要承担一定的法律责任。劳动者遇到此类问题时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身利益。