被逼辞职申请劳动仲裁能否获得赔偿？
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在法律层面，被逼辞职后申请劳动仲裁是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。 首先，我们来明确一下“被逼辞职”的概念。被逼辞职通常是指用人单位通过一些手段，比如恶意调岗、降薪、增加不合理工作负担、进行侮辱性指责等，让劳动者在难以承受的情况下不得不主动提出辞职。这种情况下，表面上看是劳动者主动离职，但实际上是受到了用人单位的逼迫。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。例如，该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当劳动者因为上述原因被迫辞职后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，劳动者要想通过劳动仲裁获得赔偿，需要承担相应的举证责任。也就是说，劳动者要提供证据证明自己是被逼辞职的，比如用人单位调岗降薪的通知、不合理工作安排的相关记录、领导侮辱指责的聊天记录或录音等。只有证据充分，才能在劳动仲裁中获得有利的裁决。
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