被迫离职补偿金怎么计算？

被迫离职补偿金是在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这其实就是在劳动者因为非自身原因失去工作时，法律保障其能得到一定的经济支持，以缓解失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的补偿金就是2.5×5000 = 12500元。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，就算工资很高，补偿金计算也有上限。