被迫离职补偿金怎么计算?
我被迫从公司离职了,不知道这种情况下补偿金该怎么算。我在公司工作有一段时间了,也不清楚是按什么标准来给补偿金的,是按工资算,还是有其他的算法,想了解下具体的计算方式。
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被迫离职补偿金是在劳动者被迫解除劳动合同的情况下,用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这其实就是在劳动者因为非自身原因失去工作时,法律保障其能得到一定的经济支持,以缓解失业带来的经济压力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小李在公司工作了2年3个月,他的月平均工资是5000元,那么他能获得的补偿金就是2.5×5000 = 12500元。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,就算工资很高,补偿金计算也有上限。

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