外籍教师聘请合同书有哪些要点和法律规定？

外籍教师聘请合同书是学校或机构与外籍教师之间明确双方权利义务的重要法律文件。下面从几个关键方面来详细阐述。

首先是合同主体资格。根据相关规定，聘请外籍教师的单位必须具有聘请外国人资格。一般来说，需要通过教育、公安等部门的审核和认定，取得相应的资质证明。而外籍教师要具备合法的就业资格，持有有效的工作签证。比如《外国人在中国就业管理规定》明确要求，外国人在中国就业须具备相应条件，并办理就业证等手续。

合同内容方面，必备条款是关键。工作内容要明确外籍教师的授课科目、教学任务、教学时间安排等。像一周需要上多少节课，每节课的时长等都应清晰写明。工作报酬是外籍教师非常关注的部分，包括工资数额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是银行转账等，支付时间要明确是按月、按季度等。福利待遇也不可忽视，如是否提供住宿、交通补贴、医疗保险等。在住宿方面，要明确住宿的标准和条件。

合同期限和终止条款也很重要。合同期限要明确起始和结束时间，以及是否有续签的可能和条件。终止条款要规定在什么情况下双方可以解除合同，比如外籍教师严重违反教学纪律、学校未按时支付工资等。同时，还要明确解除合同后的相关事宜，如工资结算、离境手续等。

违约责任方面，双方都可能存在违约的情况。如果学校未按照合同约定支付工资，外籍教师可以要求学校承担违约责任，如支付违约金等。如果外籍教师未按照规定完成教学任务，学校也有权要求其承担相应责任。

争议解决条款为合同的顺利履行提供保障。当双方发生争议时，可以选择协商解决、仲裁或诉讼等方式。选择仲裁的，要明确仲裁机构和仲裁规则；选择诉讼的，要确定管辖法院。

总之，签订外籍教师聘请合同书要严格遵守中国的法律法规，确保合同内容合法、合理、明确，以保障双方的合法权益。