变更劳动合同应当采用什么形式?
我和公司签了劳动合同,现在公司要变更合同内容,我不知道变更合同应该用什么形式才符合法律规定。我担心如果形式不对,会影响我的权益。所以想问问变更劳动合同到底该采用什么形式呢?
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变更劳动合同应当采用书面形式,这是法律的明确规定。下面我们来详细探讨一下相关内容。 首先,我们要理解什么是变更劳动合同。变更劳动合同指的是在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。例如,调整工作岗位、变更工作地点、改变劳动报酬等情况都属于变更劳动合同。 那么,为什么变更劳动合同要采用书面形式呢?这是为了保障双方的合法权益。书面形式能够明确双方变更后的权利和义务,避免日后产生纠纷时无据可查。如果没有书面的变更协议,一旦发生争议,双方可能对变更的内容各执一词,难以确定真实的意思表示,这对劳动者和用人单位来说都存在很大的风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式的变更协议一经双方签字或者盖章,即具有法律效力。这里的书面形式可以是专门签订的变更协议,也可以是在原劳动合同上进行修改并由双方签字确认等方式。 不过,在实际操作中,也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同,并已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。但这并不意味着可以不采用书面形式,只是在特定情况下对口头变更的一种认可。 总之,为了避免不必要的法律风险,用人单位和劳动者在变更劳动合同时,应当尽量采用书面形式,并妥善保存相关的书面文件。这样既能保障双方的合法权益,也有助于维护和谐稳定的劳动关系。

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