被辞职赔偿金的计算公式是什么？

被辞职也就是我们常说的用人单位单方面解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算涉及到一些关键概念，下面为你详细解释。

首先，我们要理解经济补偿和赔偿金的关系。赔偿金是经济补偿的二倍。所以要先弄清楚经济补偿是如何计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限的计算方式如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了一年零三个月，那么经济补偿就是一个半月工资，因为超过了六个月不满一年按一年算，加上前面的一年总共就是一个半月工资。如果工作了五个月，那么经济补偿就是半个月工资。

而赔偿金的计算公式就是：赔偿金 = 经济补偿 × 2。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要支付给你的赔偿金就是按照上述计算出的经济补偿金额再乘以 2。比如，你的月平均工资是 5000 元，在公司工作了两年，经济补偿就是 2×5000 = 10000 元，赔偿金则是 10000×2 = 20000 元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。