本月缴纳本月社保是否需要做计提？

在会计和财务处理中，关于本月缴纳本月社保是否需要计提，需要从会计核算原则和相关规定来分析。

首先，我们来解释一下“计提”这个概念。计提简单来说，就是把还没有实际发生，但按照权责发生制原则应该属于本期的费用预先计算出来并记录在账上。权责发生制是会计核算的一个重要原则，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行确认，而不是等到实际收付现金时才确认。

从会计角度，如果遵循权责发生制，即使是本月缴纳本月的社保，也建议进行计提处理。因为社保费用是企业为员工提供的福利，是企业在该月经营过程中发生的一项成本，虽然款项是本月缴纳，但它是与本月员工的劳动相关的费用。通过计提，可以更准确地反映企业当月的成本和费用情况，使财务报表能够真实、准确地体现企业的财务状况和经营成果。

从法律规定层面，虽然目前并没有专门的法律条文强制规定本月缴纳本月社保必须要计提，但《企业会计准则》对会计核算的一般原则和方法有明确要求。《企业会计准则——基本准则》第九条规定：“企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告”。按照这一准则要求，企业对于社保费用这种在本期发生但可能涉及后续期间支付或分摊的费用，进行合理的计提是符合会计规范的。

当然，在实际操作中，如果企业规模较小、业务简单，本月缴纳本月社保后直接进行支付的账务处理，对财务报表的影响不大，也可以简化处理，不进行计提。但从规范财务管理和准确反映企业财务状况的角度来看，进行计提是更为合适的做法。