佛山工伤赔偿如何计算?


佛山工伤赔偿的计算涉及多个方面,下面为您详细介绍。首先,我们要了解工伤赔偿的构成,它主要包含以下几部分:治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用,这部分是根据实际的花费来确定的。依据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。其次是住院伙食补助费,其标准由统筹地区人民政府规定,在佛山会按照当地的具体标准执行。另外,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付,具体标准同样由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果造成了伤残,根据不同的伤残等级,还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之,佛山工伤赔偿的计算较为复杂,要根据具体的工伤情况和相关标准来确定。





