休息日加班工资怎么计算？

休息日加班工资的计算涉及到一些法律规定和具体的计算方法。下面为你详细介绍。

首先，让我们来明确几个关键概念。加班工资，简单来说，就是用人单位因为劳动者在正常工作时间之外额外工作而支付给劳动者的报酬。而休息日，通常是指周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。当用人单位安排劳动者在休息日工作时，就需要按照法律规定支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日加班，如果用人单位能够安排劳动者进行补休，那么就不需要支付加班工资；但如果不能安排补休，就必须支付不低于工资百分之二百的加班工资。

接下来，我们看看具体的计算方法。加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资。不过，这里的月工资是指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等其他额外收入。

假设劳动者的月工资是5000元，那么日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。根据规定，月计薪天数是21.75天。所以，该劳动者的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

如果该劳动者在休息日加班了一天，且用人单位不能安排补休，那么他的加班工资就是日工资×200%，即229.89×2 = 459.78元。

综上所述，休息日加班工资的计算并不复杂，关键是要明确计算基数和法律规定的支付比例。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应该严格按照法律规定支付加班工资。如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付加班工资，可以通过合法途径维护自己的权益。