骨折工伤怎么赔偿？
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当遭遇骨折工伤时，赔偿问题涉及一系列的流程和法律规定。下面为你详细介绍。 首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。 其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级等情况进行评定。 关于赔偿标准，不同的伤残等级赔偿金额不同。以常见的骨折情况为例，如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果是更高级别的伤残，赔偿金额会相应提高，且赔偿项目也会更多，比如可能涉及到生活护理费等。 此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 总之，骨折工伤赔偿需要按照法定流程进行，并且要依据具体的伤残等级和相关法律规定来确定赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，职工可以通过合法途径维护自己的权益。
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