应届毕业生试用期工资是多少？

应届毕业生试用期工资在法律上是有明确规定的。首先，我们要理解“试用期”这个概念，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，在这个期间，劳动者也付出了劳动，理应获得相应报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一条款包含了三个关键的限制条件。第一个条件，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。比如说，公司里相同岗位的最低档工资是每月3000元，那么应届毕业生试用期工资就不能低于这个数。第二个条件，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假如劳动合同里约定转正后的工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。最后一个条件，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地都会根据当地的经济发展水平等因素确定一个最低工资标准，无论前面两个条件如何，试用期工资都不能低于这个标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。

所以，应届毕业生在试用期的工资是有法律保障的，要结合这三个条件来综合判断自己试用期工资是否合理。如果发现用人单位支付的试用期工资不符合法律规定，可以通过合法途径维护自己的权益。