实际工作属于全日制就业，是否可以要求双倍工资？

在实际工作属于全日制就业的情形下，是否可以要求双倍工资需要分情况来看。首先，要明白双倍工资的概念。双倍工资是指用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付正常工资之外额外一倍的工资，这是法律为了保障劳动者权益、规范用人单位用工行为而设定的一种惩罚性赔偿措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您是全日制就业，用人单位从您入职开始超过一个月还没和您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您就有权利要求用人单位支付双倍工资，这个双倍工资的支付最长可以到入职后的第十二个月。

另外，如果用人单位存在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况却没有订立，也需要支付双倍工资。应当订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不过，要主张双倍工资，您需要有相关证据证明您和用人单位存在全日制的劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。而且，主张双倍工资也有仲裁时效的限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，如果您认为自己符合要求双倍工资的条件，要及时主张自己的权利。