甘肃辞退员工不提前30天通知有何赔偿？

在甘肃，当用人单位辞退员工却不提前30天通知时，涉及到一定的赔偿问题，下面为你详细分析。

首先，我们要明确几个法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。代通知金则是在特定情形下，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，如果用人单位符合上述情形之一，但没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在甘肃的一家公司工作了3年零5个月，月工资是5000元。公司因为客观情况发生重大变化辞退你，且没有提前30天通知。那么公司除了要支付你相当于3.5个月工资（即3.5×5000 = 17500元）的经济补偿外，还需要额外支付你一个月工资（5000元）作为代通知金，总共需要支付你22500元。

综上所述，在甘肃用人单位辞退员工不提前30天通知时，可能需要支付代通知金以及相应的经济补偿，具体数额要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。