一般工伤手筋断了赔付多少？

当发生工伤手筋断了的情况，赔付金额需要依据多方面因素来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔付，就是用人单位或工伤保险基金对工伤职工给予的经济补偿。

我国《工伤保险条例》是处理工伤赔付的重要依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于工伤手筋断了的情况，通常要先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，它会根据受伤职工的身体功能障碍程度等因素，将伤残划分为不同的等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。不同的伤残等级对应着不同的赔付标准。

例如，若被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，还可能涉及到其他赔偿项目。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，一般工伤手筋断了具体赔付多少，不能一概而论，要先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地的具体规定等多种因素来准确计算。